檔案自持是Zui常見的一種檔案問題，很多網友因檔案自持這種情況錯失了很多機會。檔案是屬于秘密文件，因此在保管和使用上都是非常講究的，并且檔案中的材料會隨著我們的閱歷而不斷增加，所以，檔案是不能長時間存放在自己手上。檔案自持不但不能發揮作用，而且會對我們產生很大的影響。

首先，我們必須意識到個人檔案對我們來說有多么重要。它們對于參加考研、考編等至關重要，對于職稱申報、轉正定級等職業發展過程中的審核同樣必不可少
1、后，我們有兩年的工作選擇期。如果我們還不確定是否要繼續進修學習，那么可以將檔案繼續留在學校，這個期間檔案將由學校負責。

但在擇業兩年后，我們必須到檔案管理部門辦理檔案的調轉手續，否則學校會將檔案退回，在此過程中，調轉到本地人才交流中心的時候非常容易丟失，所以需要特別注意。

2、如果公司有權對員工進行員工管理，我們就可以把檔案移到員工辦公室，現在辦公室人事部門就可以進行統一管理。但我們要知道一點的是，不是所有的公司都有權利儲存我們的員工檔案的。只有國企這種公家層面上的企業才有權限保管我們的檔案，

3、各地人才庫（人才交流中心檔案庫）都有人事管理權，可以幫助我們統一管理檔案；把檔案存放在人才庫，以便安全方便地管理；安全是指把檔案安全放在人才庫不易磨損的地方。這意味著檔案保管程序已經和人才中心簽訂了協議，人才中心將根據協議為我們提供相應的信息服務，如計算工齡、支付社會和評估職位。

可以公對公轉遞的地方一般是這幾個地方：
學校：學校擁有檔案管理權限，可以幫助學生將檔案通過公對公形式轉遞到人才中心。對于高校生的檔案，通常采用EMS的方式進行轉遞。
央企、國企、部門、事業單位：這些組織也有保管檔案的權限，可以直接通過公對公的方式轉遞檔案到人才中心。一般是通過機要的方式進行轉遞，這種方式通常由機要局承擔轉遞任務，確保檔案在轉遞過程中處于密封狀態。除了通過機要局，還可以選擇專人押送的方式進行檔案轉遞，這種方式適用于一些特殊情況，比如檔案較為重要或者有緊急處理需求。
各地的人才市場和就業中心：這些機構專門處理人才相關事務，可以實現公對公轉遞的檔案。一般是通過機要的方式進行轉遞，這是一種可靠的方法。

非全日制檔案合并準備這些材料：①密封檔案；②原件及復印件；③、身份證原件及復印件；④專科及?？埔陨咸峁督逃孔C書電子注冊備案表》，這些表可以登錄學信網打??；⑤委托他人辦理的需提供被委托人身份證原件及復印件、委托書一份。
帶上準備好的材料去前置檔案存放地申請歸檔，然后按照要求直接辦理登記可以。
當然，不是每個人才中心都接收自帶的檔案，有些人才中心不接收自帶的檔案，他們也是怕承擔責任。一般各地區人社部門在網站有發布相關的政策公告，可以自己在網上查詢。
如果人才中心不愿接受自己手上的檔案，可以聯系發檔案的學校，找學校郵寄檔案，在戶籍地人才開個調檔函讓學校把檔案以公對公的方式轉到人才中心。如果以上辦法都試了解決不了手上的檔案，那就找青島海智第三方存檔機構存檔，再轉到戶籍地或工作地的人才中心。
人事檔案為什么這么重要？簡單的牛皮紙袋里到底有什么材料？在不斷發展與進步中，我國的人事檔案也逐漸進入檔案電子化，變得更加安全，但畢竟改革還是需要一定時間的，已有的檔案問題不可忽視！


    檔案丟失、檔案不知道在哪、檔案被拆開、檔案補辦、檔案！等服務。各地檔案要求不同，擔心流程麻煩？
各個部門來回奔波，擔心浪費時間？
無專業人事咨詢幫忙，擔心老師不給辦理？
不如試試找專業的檔案服務機構，，全程一站式，無需本人到場，專業的1對1服務，服務流程清晰透明！
正規執照支持核驗，專業的檔案老師線下跑腿，客戶資料保障安全，靠譜、負責，更舒心的檔案服務體驗。

檔案丟失、檔案不知道在哪、檔案被拆開、檔案補辦、檔案、檔案存放、檔案調轉等，不知道如何處理，或者沒有時間處理，就找海智！

內蒙古烏海人才為什么拒收自考檔案?