許多在職員工因企業經營不善導致被迫離職，成為無業人員，其中一部分無業人員在面臨重新找工作的難題時，還需要解決自己的檔案存放問題，在原公司催促盡快將檔案調走時，卻沒有新單位可以接收檔案，那我們該怎么辦？海智小編在此為大家總結了以下幾點存檔攻略。
常規處理方式有兩種：
一、轉到新就業單位的檔案存放處，新工作單位開具調檔函后，由員工本人攜帶調檔函至原工作單位辦理檔案轉遞。但現在并不是所有公司都管理員工檔案，尤其是工作并不好找的情況下。
二、當新就業單位無存放檔案的資質或無業狀態下，我們也可以選擇將檔案轉到戶籍地人才交流市場中存放，也需要到人才交流中心開具調檔函，按照調檔函上寫明的要求，進行辦理相關檔案調轉手續。
當然無論你的情況是如何，都應該按照正規手續辦理，檔案的調轉只能是具備人事檔案管理權的單位之間對接，而個人是不可以直接將檔案取出轉遞的，沒有調檔函的情況下，將檔案從原單位取出，將成為“死檔”狀態，這樣后期戶籍地人才市場也是不會接收的。
“死檔”還會影響到以后報考公務員、入職國有企業、事業單位、政審、職稱評審、子女上學等重要事件。當自己不能解決時也不要放棄，還可以尋求第三方人事代理機構幫助存放起來。

首先，我們必須意識到個人檔案對我們來說有多么重要。它們對于參加考研、考編等至關重要，對于職稱申報、轉正定級等職業發展過程中的審核同樣必不可少
1、后，我們有兩年的工作選擇期。如果我們還不確定是否要繼續進修學習，那么可以將檔案繼續留在學校，這個期間檔案將由學校負責。

但在擇業兩年后，我們必須到檔案管理部門辦理檔案的調轉手續，否則學校會將檔案退回，在此過程中，調轉到本地人才交流中心的時候非常容易丟失，所以需要特別注意。

2、如果公司有權對員工進行員工管理，我們就可以把檔案移到員工辦公室，現在辦公室人事部門就可以進行統一管理。但我們要知道一點的是，不是所有的公司都有權利儲存我們的員工檔案的。只有國企這種公家層面上的企業才有權限保管我們的檔案，

3、各地人才庫（人才交流中心檔案庫）都有人事管理權，可以幫助我們統一管理檔案；把檔案存放在人才庫，以便安全方便地管理；安全是指把檔案安全放在人才庫不易磨損的地方。這意味著檔案保管程序已經和人才中心簽訂了協議，人才中心將根據協議為我們提供相應的信息服務，如計算工齡、支付社會和評估職位。

檔案自持的影響
不能參與考研考博報考。因為在考研考博報名時，需要填寫檔案所在單位，檔案自持，無法填寫。
第二：不能資格證或職稱評定。檔案自持，無法完成蓋章，同時無法參加，取得相應的資格證書。
第三：不能在北上廣深落戶。在一線城市都是積分入戶，落戶前都是需要調檔案進行審查，檔案自持就無法完成入戶審查了，也就沒有辦法落戶。
第四：不能準確核實工齡。檔案自持沒有辦法保證檔案的有效性。
第五：不能考公務員、進入事業單位、國有單位、央企等單位的政審，要進參公單位時，都是需要調檔案進行政審，如果檔案在個人手上就無法完成公對公對調了，也就無法完成政審工作
如果因為離職需要調轉檔案，可以核實新單位是否具備人事檔案管理權，沒有的話就需要自行聯系人才市場，開具調檔函后交到原單位辦理檔案調轉
個人檔案在自己手中多年了怎么辦？
例如第二個問題中，因為工作變動，檔案沒有正常辦理調轉，導致檔案流入自己手中，多年以后想起解決檔案問題時，才發現人才市場不同意接收，這時你的檔案已經成為了“死檔”狀態，失去了其真實性。
有很多生還不知道檔案應該放在哪，后該如何辦理檔案轉入手續，接下來小編給大家進行詳細講解下

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